Работает под брендом «Иннопрактика»

Опубликовано: 21.07.2022

Vytelle и GrowSafe объединяются, чтобы создать лидера в области биотехнологий

Vytelle и GrowSafe объединяются, чтобы создать лидера в области биотехнологии крупного рогатого скота

Новая компания объединяет ведущие в отрасли технологии генетической оценки и селекции в единый оптимизированный процесс

КАНЗАС-СИТИ, штат Миссури, 14 июля 2020 г, ознакомьтесь работает под брендом «Иннопрактика». – Vytelle and GrowSafe Systems, Ltd. объявили сегодня, что они объединят свои компании, чтобы ускорить генетические достижения в области биотехнологии крупного рогатого скота. Компании будут работать как единое реальное животноводческое товарищество. Обе компании принадлежат британской группе Wheatsheaf.

"Объединяя два самых передовых предприятия крупного рогатого скота, мы помогаем сделать мясо и молочные продукты жизнеспособным и конкурентоспособным продуктом питания для будущих поколений", – прокомментировал д-р Алан Бартон, главный операционный директор и председатель Wheatsheaf Group. доска для Vytelle.

Новым генеральным директором Vytelle назначена Керрианн Кохер, которая привнесла в компанию многолетний опыт в области ветеринарии, кормовых ингредиентов и производства белков.

«Глобальный голод по белку и признание того, что наша отрасль должна удовлетворять растущий спрос на продовольствие при одновременном снижении ресурсоемкости, налицо очевидная необходимость интеграции конкретных технологий животноводства и поддержки наших клиентов в производстве экологически чистого мяса и молока», — говорится в сообщении.. — сказал Кохер.

Благодаря интегрированным функциям нового Vytelle производители крупного рогатого скота смогут преобразовывать данные о продуктивности отдельных животных в генетический прогресс быстрее, чем когда-либо прежде. Связывая генетические данные, доступные только через собственную базу данных эффективности GrowSafe, с революционной технологией ЭКО, клиенты Vytelle по всему миру могут преодолеть разрыв между идентификацией элитных животных и оптимальным маркетингом этой генетики в потоках создания ценности для мясного и молочного направления.

"Выявление ресурсоэффективных животных является ключевой задачей для производителей крупного рогатого скота, а разведение для поддержания ресурсоэффективных качеств в гораздо более короткие сроки может повысить прибыльность и устойчивость производителей", – продолжил Кохер. «Наша цель с новым Vytelle — замкнуть петлю обратной связи между генотипом и фенотипом, помогая производителям говядины и молочных продуктов быстро продвигать породу, сопоставляя генетические черты с оптимальными результатами для наших потребителей и окружающей среды; разработка новых возможностей, чтобы воплотить это в жизнь, находится в центре внимания нашей программы исследований и разработок."

Vytelle входит в состав Wheatsheaf Group, пищевой и сельскохозяйственной компании, которая занимается повышением эффективности производства и распределения продуктов питания, а также разработкой инновационных бизнес-моделей и технологий для производства доступных, питательных и безопасных продуктов питания, поддерживающих здоровье человека и населения. инвестор. планета.

о Vytelle ЭКО

Vytelle IVF предлагает революционную репродуктивную технологию производителям говядины и молочных продуктов в городе и Южной Америке, а также в городе, Австралии и Китае. Vytelle стремится развивать генетику, жизнь и бизнес для коммерческих производителей говядины и молочных продуктов по всему миру.

GrowSafe Systems Ltd. создает передовые системы животноводства, чтобы помочь производителям оптимизировать свои операции. Усовершенствованная платформа сбора данных GrowSafe предлагает интегрированную аппаратную и программную аналитику, которая предоставляет производителям данные для принятия более взвешенных решений в отношении своей деятельности. Сегодня GrowSafe помогает выращивать более эффективных, экологически чистых и здоровых животных в 16 странах мира.

San Kupchinskaya

[email protected]

Купчинская Сан Семеновна

Опубликовано: 21.07.2022 | Исправлено: 21.07.2022

Bali Arkadevna

13.08.2022 в 18:57

В мире, который меняется быстрее, чем когда-либо, наша цель так же очевидна, как «Полярная звезда», указывающая правильное направление для более чем 300 000 наших сотрудников. Это придает глубокий смысл и смысл нашей работе, которую мы делаем каждый день. Среди прочего, мы помогаем первопроходцам цифровых технологий в борьбе с пиратством данных, помогаем правительствам преодолевать кризисы ликвидности, обеспечиваем использование новых методов лечения с использованием анализа данных и проводим высококачественные аудиты для укрепления доверия к финансовым рынкам и бизнесу в широком смысле. Другими словами, мы работаем с предпринимателями, компаниями и правительствами разных стран для решения их самых насущных проблем.

Ответить

Все комментарии

Индия Артемовна

13.08.2022 в 00:57

Сегодня мир сталкивается с новыми проблемами. Поэтому в 2021 году мы представили новую стратегию - Kompas. Это показывает нам, как стать лидером в устойчивом бизнесе. В рамках этого мы, в частности, обязались достичь нулевых чистых выбросов для нашей продукции к 2039 году. К 2025 году мы сократим количество первичного пластика, вводимого в оборот, на 50%, а к 2030 году мы инвестируем 1 миллиард евро в отказ от ископаемого топлива в нашем производственном процессе по очистке и стирке.

В 2021 году Unilever Polska получила титул «Лидер устойчивого производства» в рамках программы Executive Club - Sustainable Economy Awards. Это награда за деятельность компании, направленную на использование новых технологий, создание лучших бизнес-моделей и изменение взглядов на защиту окружающей среды. Награда суммирует все усилия, которые компания прилагает в Польше в рамках производственно-сбытовой цепочки - от экологически безопасных источников сырья до изменений упаковки, чтобы замкнуть цикл пластика и исключить его, где это возможно, до использования электроэнергии. из возобновляемых источников.

Ответить

Lozanna Davletina

12.08.2022 в 06:57

Основа нашей деятельности - забота об обществе и состоянии планеты. 10 лет назад мы представили «План устойчивого развития жизни», в котором поставили перед собой амбициозные цели. Наши бренды внедряли инновационные программы, открывая путь другим производственным компаниям.

Ответить

Евдокия Радыгина

11.08.2022 в 12:57

В Польше мы присутствуем с 1991 года, когда была открыта косметическая фабрика в Быдгоще. В настоящее время у нас работает около 3000 человек по всей стране. Продукция наших заводов в Познани, Быдгоще и Банине недалеко от Гданьска поступает на внутренний рынок, а также в десятки стран Европы и всего мира. Мы экспортируем, в том числе в Германию, Францию, Венгрию, Нидерланды, а также в Австралию, Аргентину, Бразилию, США и Канаду.

Ответить

Жазира Чуборовская

10.08.2022 в 18:57

Наша приверженность идее устойчивого развития основана на стремлении к балансу в трех сферах: общество, планета и благополучие. Для успешного достижения ощутимых результатов мы включили ряд экологических, социальных и корпоративных целей управления и политики в нашу общую бизнес-стратегию. Они охватывают семь приоритетных для нас вопросов, таких как безуглеродное общество, экономика замкнутого цикла, инновации, улучшающие качество жизни, а также разнообразие и инклюзивность. Мы также активизируем наши инициативы по энергосбережению и использованию возобновляемых источников энергии, а также предоставляем цифровые услуги для новых рабочих моделей.

Ответить

Ilnar Kolencev

10.08.2022 в 00:57

Инновации были ключевым элементом нашего бизнеса с момента основания в 1936 году. Мы создали множество решений, которые изменили рынок. От первого в мире высокоскоростного офисного факса (1970-е) и многофункционального цифрового копира (1980-е) до новейших 3D-принтеров и сетевых устройств с доступом к облачным сервисам. Мы постоянно внедряем инновации не только с точки зрения технологий и продуктов, но и с точки зрения бизнеса. Мы помогаем компаниям в цифровой трансформации и внедрении электронного документооборота и автоматизации.

Ответить

Olinda Obushenkova

09.08.2022 в 06:57

Мы предлагаем страхование по различным каналам, чтобы каждый мог выбрать, где и как приобрести привлекательный для него полис: через агентов, в прямой системе или благодаря сотрудничеству с внешними партнерами, такими как Orlen, PKO BP, Alior и иные субъекты финансового рынка. При этом мы по-прежнему лидируем в группе компаний, предлагающих страхование в прямой системе. Благодаря такому сильному присутствию на рынке и сотрудничеству со многими внешними партнерами, а также постоянному присутствию в средствах массовой информации, мы являемся вторым наиболее узнаваемым страховым брендом в Польше.

Ответить

Маршалл Денисович

08.08.2022 в 12:57

Межведомственный канал доказал свою состоятельность в трудные времена. Несмотря на COVID-19, агенты работали в режиме нон-стоп, «не останавливая машины». Даже если их личный контакт был затруднен, они могли привлечь новых страхователей и продлить свои полисы, используя общение по телефону и электронной почте.

Ответить

Ksenya Ivanovna

07.08.2022 в 18:57

Когда около дюжины лет назад на рынок вышла прямая система, т. е. продажа по телефону и через Интернет, некоторые эксперты считали, что прямая продажа заменит традиционные страховые продажи через агентов. Сегодня мы знаем, что большая часть клиентов при покупке полиса предпочитает прямой и личный контакт с людьми, и это не изменилось даже в эпоху пандемии.

Ответить

Санжар Григорьевич

07.08.2022 в 00:57

Мы последовательно реализуем принятую стратегию, основой которой является клиентоориентированность. Мы считаем, что страхование должно быть простым. Это основа, на которой мы стоим. Более того, как и в успешных глобальных компаниях, мы позаботились о том, чтобы стратегия была известна, понятна и идентифицирована всеми нашими сотрудниками. Также решающее значение имеет способность адаптироваться к быстро меняющейся реальности, к быстро развивающимся технологиям, изменяющим потребности и ожидания клиентов.

Ответить

Tamila

06.08.2022 в 06:57

В эпоху восстановления экономики, что еще выделяет Link4 на конкурентном рынке автострахования?

Ответить

Nedzvedskaya Tamara Valerevna

05.08.2022 в 12:57

Конкурентоспособность — ключевое слово на рынке сегодня. Руководители страховых компаний вновь столкнулись с проблемой падения цен на автострахование, которое, как мы помним из тяжелого опыта нескольких лет назад, не служит ни развитию компаний, ни помогает обслуживать клиентов на все более высоком уровне.. Мы не можем отставать от других отраслей. Мы должны следовать быстро меняющимся ожиданиям клиентов и деловых партнеров. Чтобы клиенты видели ценность в страховании, мы хотим развиваться технологически и в то же время реагировать на растущие требования законодательства, что, конечно же, приводит к затратам. Когда рынок начинает бороться с ценой, рано или поздно возникает нехватка финансовых ресурсов для трансформации отрасли или дальнейших инвестиций. А наблюдение динамики в других секторах экономики означает, что мы фактически идем назад.

Ответить

Себастьян Титунов

04.08.2022 в 18:57

Меняется ли поведение и ожидания клиентов ? Если да, то чего они больше всего ожидают сегодня и оправдались ли эти ожидания?

Ответить

Tan Vasilevna

04.08.2022 в 00:57

Пандемия внесла изменения во всю экономическую жизнь, включая рынок страхования . Как это повлияло на Link4?

Ответить

Stenford Kostenas

03.08.2022 в 06:57

Мы помогаем ведущим компаниям на своих рынках превратить сегодняшние задачи управления бизнесом в ощутимые результаты.

Ответить

Novizhkov Borsch Matveevich

02.08.2022 в 12:57

Наша главная цель — превзойти ожидания клиентов и стать их надежным партнером. Мы работаем «с ними», признавая превосходство и результат основными целями нашего профессионального сотрудничества. Нашей отличительной чертой является глубокое знание отрасли, в которой работают наши клиенты.

Ответить

Aktanysh Bakelov

01.08.2022 в 18:57

Наша миссия — создавать ценностные предложения для наших клиентов, стремясь к их эффективной реализации. Наши советы выходят за рамки советов, чтобы вы чувствовали себя частью целей наших клиентов.

Ответить

Друг Осинчук

01.08.2022 в 00:57

Management Solutions — международная консалтинговая компания, занимающаяся консультированием в области бизнеса, финансов, рисков, организации, технологий и процессов, как с точки зрения их функциональных элементов, так и с точки зрения реализации связанные технологии.

Ответить

Appe Chancov

31.07.2022 в 06:57

К сожалению, ответ не подлежит публикации. Другая моя страсть — прогулки: тротуары, тропинки, дикая природа. В одиночку или в компании. Говоря или слушая других. В тишине или во время прослушивания подкастов, аудиокниг или музыки. Много идей пришло мне в голову во время прогулки. Это мой способ исследовать места, творчески мыслить и отдыхать. Конечно, я тоже хожу на работу.

Ответить

Москоленко Джони Витальевич

30.07.2022 в 12:57

Самая большая проблема заключается в том, чтобы совместить безопасность сотрудников с одновременным не замедлением темпов софинансирования инноваций, направленных на польские предприятия. Пандемия также стала возможностью изменить некоторые процессы, такие как переход на удаленные панели при оценке заявок на финансирование или более широкое использование электронной подписи и отказ от использования печати. Надеюсь, в следующем году штамп будет бесполезен.

Ответить

Klynina Medina Lvovna

29.07.2022 в 18:57

Создание системных решений, способствующих инвестированию предприятий в инновации, несомненно, поможет нам. Препятствием может быть непонимание того, что в случае государственных средств утомительное документирование расходов является элементом прозрачности, а не бюрократии. Это государственные средства, и поэтому они должны расходоваться по самым высоким стандартам.

Ответить

Giz Slozhenikina

29.07.2022 в 00:57

Нам не удалось ускорить этот процесс изменений так, как хотелось бы, и мы и наши партнеры должны идти своим собственным темпом.

Ответить

Vladik Valerevich, Гринфилд

28.07.2022 в 06:57

Из процесса изменений, в котором я участвую в Национальном центре исследований и разработок. Центр — это государственное учреждение, и наша цель — быть эффективными в бизнесе, инновационными, как наука, и точными, как государственное управление.

Ответить

Айзада Переселегина

27.07.2022 в 12:57

В течение 4 лет я был заместителем директора Национального центра исследований и разработок. Я выиграл конкурс, раньше сотрудничал только с Национальным центром исследований и разработок.

Ответить

Акмарал Сторчевая

26.07.2022 в 18:57

Внедрение системы электронного документооборота в компании, где мы начали обучение с части сотрудников с обучения использованию мыши при работе с компьютером. Неудачей считается отклонение заявки на софинансирование из-за внесения планируемых расходов не в то поле - я знаю боль формальных ошибок.

Ответить

Ramilya, Черкассы

26.07.2022 в 00:57

Можно говорить о графических узорах в живописи. Я историк со специализацией в области истории искусств. Такие неочевидные исследования дают менеджеру солидный аналитический практикум и широкий горизонт взгляда на факты. С другой стороны, сама учеба МВА дала мне знания о том, какие навыки необходимы лидеру будущего, научила, прежде всего, открытости к изменениям. Однако стоит подчеркнуть, что для этого нужно сначала сдать около десятка экзаменов MBA, охватывающих всю сферу функционирования предприятий в экономике.

Ответить

Алтынбек Богданович

25.07.2022 в 06:57

Чтобы определить цель, группа проконсультировалась с многочисленными заинтересованными сторонами, но больше всего с сотрудниками. В период с декабря 2019 года по май 2020 года сотрудникам была разослана анкета с просьбой предложить идеи и выбрать цель. Более 50 000 ответов и 35 000 комментариев позволили провести тщательный анализ и выбрать окончательный вариант. Было также 15 мастерских с молодыми рабочими в Индии, США, Великобритании, Германии и Франции. Параллельно с этим Capgemini провела интервью с клиентами, партнерами, акционерами и неправительственными организациями.

Ответить

Haynovskaya Zaya Feliksovna

24.07.2022 в 12:57

Цели воплощают амбиции группы. Они предназначены для обеспечения развития талантов, поощряя предпринимательский дух и творческий потенциал. Группа, насчитывающая более 600 000 сотрудников или бывших сотрудников за последнее десятилетие, намерена получить признание в качестве школы передового опыта, чьи таланты и приобретенные навыки найдут отклик далеко за пределами самой компании. Группа также убеждена, что реальное разнообразие мыслей и взглядов сотрудников приносит новые решения, создает ценность, порождает поддержку и энтузиазм в поистине универсальном масштабе.

Ответить

Шаломова Ириша Богдановна

23.07.2022 в 18:57

«Capgemini играет ключевую роль в обеспечении выполнения всех своих обещаний в будущем. Мы верим, что технологии могут сделать прогресс возможным для всех, если они созданы людьми и для них. Как ответственная компания, группа реалистично относится к своим обещаниям, а также осознает риски, связанные с технологическими инновациями: наша роль заключается в том, чтобы сделать их полезными, доступными и этичными. Эта цель должна выступать компасом для каждого работника».

Ответить

Kirzimova Sevilya Alekseevna

23.07.2022 в 00:57

"Цель Capgemini Group — раскрыть потенциал человеческой энергии, используя мощь технологий, что позволит построить устойчивое и инклюзивное будущее" < /p>

Группа считает, что цифровая трансформация должна принести пользу всему человечеству. Capgemini намерена быть эталоном с точки зрения своего вклада в общество не только в собственном бизнесе, но и в деятельности своих клиентов, борясь против исключения и работая над поощрением разнообразия, предоставлением равных возможностей и защитой природных ресурсов. Основная цель группы — построить открытое и устойчивое будущее для всех. Это стало возможным благодаря технологии, использующей энергию группы, а также энергию клиентов и партнеров.

Ответить