Размовы на працы. Ці варта казаць аб цяжарнасці на працы?

Самыя блізкія ўжо ў курсе! Ды і «няблізкі» вы з радасці распавялі пра сваё падзеі ... Хтосьці з калегаў у курсе.

«І толькі адзін чалавек даведваецца пра ўсё апошнім» - думаеце вы. Страшна сказаць шэфа. «Ні адзін дырэктар не любіць мамочек! І на працу мяне бралі з умовай «5 гадоў ніякіх дэкрэтаў» ... Што рабіць? »- круціцца ў вас у галаве дзень за днём.

Запампуйце чэк-ліст "Каляндар цяжарнасці па тыднях", і сочыце за развіццём свайго малога!

Ніхто не прымусіць вас гэта зрабіць, нават Працоўны кодэкс Расійскай Федэрацыі (асноўны закон, у якім прапісаны вашы працоўныя правы і абавязкі). Але трэба для сябе вырашыць, што важней.

Вы можаце адцягнуць на пару месяцаў пяціхвілінны «страшны» размову і хаваць які расце жывоцік за шырокімі кофточка. Рана ці позна ваша «цікавае» становішча стане відавочным. І «страшны чалавек» усё роўна апынуцца ў курсе. Даведацца раней і асабіста ад вас для яго будзе прыемней, чым здагадацца самому. У начальніка з'явіцца больш часу падумаць, як пабудаваць працу ў адсутнасць каштоўнага працаўніка. І проста па-чалавечы яму будзе прыемна вашаму даверу. Вы наўзамен атрымаеце магчымасць карыстацца на працы ільготамі і прывілеямі.

Перш чым сказаць кіраўніку аб сваёй цяжарнасці, паглядзіце, ці ёсць на руках падпісаны ім працоўны дагавор.

Як сумясціць працу і цяжарнасць без шкоды для кар'еры і маляняці?

Некаторыя арганізацыі практыкуюць «чорнае» працаўладкаванне. З супрацоўнікамі не заключаюць кантракт у пісьмовай форме. Усе ўмовы працы (абавязкі, аклад, прэміі, графік працы) агаворваюцца вусна і нідзе не фіксуюцца. Фірме гэта выгадна. Яна не плаціць страхавыя ўзносы на абавязковае пенсіённае, сацыяльнае і медыцынскае страхаванне. А вось працаўнікі ў такой сітуацыі аказваюцца цалкам бяспраўнымі. Памятаеце, у выпадку цяжарнасці вы рызыкуеце апынуцца і без працы, і без пакладзеных выплат!

Ёсць яшчэ адзін варыянт - «шэрае» працаўладкаванне. Працадаўца заключае з работнікамі працоўныя дагаворы. Ён робіць гэта ў сваіх «карыслівых» інтарэсах - афіцыйна працаўладкаваныя супрацоўнікі нясуць матэрыяльную і дысцыплінарную адказнасць. Але ў адрозненне ад «белага» працаўладкавання, частка зарплаты выплачваецца афіцыйна, астатняе - «у канверце». Не забывайце, усе дэкрэтныя дапаможнікі разлічваюцца толькі з афіцыйнай зарплаты!

Таму ў вашых інтарэсах працаваць афіцыйна з цалкам «белай» заробкам. Толькі так вы забяспечыце сабе годныя дапаможнікі. Пры працаўладкаванні абавязкова заключайце пісьмовы дагавор і захоўваеце ў сябе 1 экзэмпляр.

Глядзіце запіс вебинара з лекарам акушэрам-гінеколагам «Цяжарнасць пад кантролем: ВСЕ, што трэба ведаць будучай маме» (бясплатна ў ViLine.Клубе )

Калі вы апынуліся ў сітуацыі, калі пісьмовага працоўнага дагавора няма, а нядобрасумленны начальнік спрабуе вас звольніць, не адчайвайцеся! Змагайцеся за свае правы усімі магчымымі спосабамі.

1. Заяўляйце у Дзяржаўную інспекцыю па працы. Яе адрас у любым рэгіёне знойдзеце ў Інтэрнэце. Складзіце пісьмовы зварот у вольнай форме ці асабіста прыйдзіце на прыём. У заяве пакажыце ўсе факты аб Вашай працы (пасада, абавязкі, заработная плата або спосаб яе разліку, графік працы, месца працы, Прозвішча, імя іншых супрацоўнікаў). Спецыялісты працоўнай інспекцыі правядуць праверку. Гэтага бывае дастаткова, каб працадаўца спалохаўся і даў Вам ўсе пакладзеныя льготы, адпачынкі і выплаты.
2. Ідзіце ў Пракуратуру. Падайце такую ​​ж заяву, як у інспекцыю па працы, або схадзіце на асабісты прыём. Смела звяртайцеся ў любую пракуратуру. Яе работнікі самі накіруюць ваша заяву ў патрэбную і паведамяць вам, як туды патрапіць. Абодва органа разгледзяць заявы на працягу 30 дзён і дадуць падрабязны пісьмовы адказ. Калі вы нічога не атрымалі, або адказ не задаволіў, адважна яго абскарджвае.
3. Звярніцеся за абаронай сваіх правоў у суд. Іскавую заяву аб прызнанні працоўнага дагавора зняволеным, прадастаўленні адпачынкаў і выплаце ўсіх належных дэкрэтных падавайце самі або з дапамогай юрыста. Пазоў разглядае раённы ці гарадскі суд. У заяве не рабіце спасылкі на законы. Суд сам іх ведае. Для ўдзелу ў пасяджэннях найміце прадстаўніка. Вы пазбавіце сябе ад неабходнасці хадзіць на суд, сустракацца з шэфам і адказваць на пытанні суддзі. Пасля вашай перамогі начальнік кампенсуе ўсе выдаткі на прадстаўніка.

А калі няма ніякіх дакументаў аб працы? Не бяда! Усё роўна падавайце пазоў. Заўсёды ёсць шанец абараніць свае правы.

Марыя А. працавала прадаўцом у аддзеле касметыкі. Працоўны дагавор яна не заключала. «Навошта? І так плацяць грошы. У любы момант можна звольніцца, нічога не адпрацоўваючы. Афіцыйная зарплата? Я не замужам. І ў дэкрэт не збіраюся! А калі што, дамовімся ». Праз пару гадоў дзяўчына сустрэла свайго «прынца» і ў адзін цудоўны дзень даведалася, што хутка стане мамай. Яна адразу расказала начальніцы. Спытала, якія ў яе будуць дэкрэтныя. Кіраўнік у грубай форме папрасіла Марыю больш у аддзеле не з'яўляцца, а выплачваць нешта катэгарычна адмовілася. Дзяўчына не разгубілася і звярнулася ў суд. Прадаўцы суседніх аддзелаў ўсталі на яе бок. Яны выступілі сведкамі і пацвердзілі словы Марыі. Па рашэнні суда начальніца абавязаная цалкам аплаціць Марыі водпуск па цяжарнасці і родах і кампенсаваць маральную шкоду. Пасля нараджэння дзіцяці яна заплаціць дапаможнік па догляду за дзіцем да 1,5 гадоў. За дзяўчынай захоўваецца яе працоўнае месца. Пры жаданні, Марыя зможа вярнуцца ў аддзел пасля дэкрэта.

Доўгачаканы дэкрэт: каму, калі і колькі

Калі ёсць пісьмовы працоўны дагавор, усё нашмат прасцей. Смела паведамляйце начальству аб сваёй цяжарнасці.

• Калі вы працуеце ў невялікай фірме, адносіны з кіраўніцтвам добрыя, і да такіх навінам ставяцца з разуменнем - спакойна падыдзіце да начальніка і раскажыце яму.

• Калі вы працуеце ў буйной арганізацыі, дзяржаўнай установе, або адносіны з шэфам нацягнутыя - напішыце заяву на імя дырэктара і прыкладзеце да яго даведку аб цяжарнасці з жаночай кансультацыі. Заява пішыце ў двух аднолькавых экземплярах або зніміце копію. Арыгінал падавайце ў аддзел кадраў або ў канцылярыю. Адзін ліст прымуць. На другім паставяць адзнаку аб атрыманні. Яна абавязкова ўключае дату, подпіс, прозвішча, імя і пасаду які прыняў. Гэты асобнік заявы захоўвайце ў сябе.

паглядзіце курс лекара акушэра-гінеколага «Спакойная цяжарнасць і лёгкія роды» (бясплатна ў ViLine.Клубе )

Паколькі які расце жывоцік хутка выдасць вашу таямніцу начальніку, не трэба доўга хаваць ад яго сваё «цікавае» становішча. Раскажыце раней, чым ён сам заўважыць. Ён адчуе ваш давер, а вам будзе лягчэй працаваць. Калі нядобрасумленны дырэктар паспрабуе ад вас пазбавіцца, не хвалюйцеся! Не забывайце, вы цяпер адказваеце не толькі за сябе! Абараніце свае правы і матэрыяльны дабрабыт свайго малога!

А як вы паведамілі дырэктару аб цяжарнасці? Ці даводзілася адстойваць свае правы на льготы ці "паход у дэкрэт" быў мірным і спакойным?

Школа для цяжарных - выдатны спосаб падрыхтавацца да нараджэння маляняці